PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN UPAH TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA UMKM TENUN IKAT DI DESA TROSO PECANGAAN JEPARA)

UDIN, IHYA (2017) PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN UPAH TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA UMKM TENUN IKAT DI DESA TROSO PECANGAAN JEPARA). Undergraduate thesis, STAIN Kudus.

[img] Text
1. Cover.compressed.pdf

Download (264kB)
[img] Text
2. ABSTRAK.compressed.pdf

Download (23kB)
[img] Text
3. DAFTAR ISI.compressed.pdf

Download (29kB)
[img] Text
4. BAB I.compressed.pdf

Download (112kB)
[img] Text
5. BAB II.compressed.pdf

Download (199kB)
[img] Text
6. BAB III.compressed.pdf

Download (129kB)
[img] Text
7. BAB IV.compressed.pdf

Download (157kB)
[img] Text
8. BAB V.compressed.pdf

Download (67kB)
[img] Text
9. Daftar Pustaka.compressed.pdf

Download (75kB)

Abstract

Salah satu jalur utama pengembangan SDM adalah pengembangan karir atau promosi jabatan di tempat kerja. Penentuan promosi jabatan dan upah merupakan dua faktor yang sangat penting dalam dunia kerja. Dalam menempuh pengembangan karir karyawan, perusahaan dapatmenerapkan promosi jabatan. Promosi jabatan merupakan perpindahan dari satu jabatan ke jabatan lain yang mempunyai status dan tanggung jawab yang lebih tinggi dan biasanya disertai dengan peningkatan gaji/upah lainnya. Adanya promosi jabatan akan membuat karyawan termotifasi untuk bekerja lebih giat, bersemangat, disiplin, daan meningkatkan kinerja, sehingga mencapai tujuan perusahaan secara optimal. Tujuan peneliti adalah untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan dan upah terhadap kinerja karyawan tenun ikat di Desa Toso Pecangaan Jepara periode tahun 2017. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan jenis penelitian ini adalah Survey Explanatory dengan menggunakan metode sampel jenuh yang disebarkan ke 60 karyawan tenun ikat yang ada di Desa Troso Pecangaan Jepara. Hasil penelitian ini menunjukan promosi jabatan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan uji statis koefisien regresi sebesar 0,311, t hitung lebih besar dari t tabel (4,797>2,002) dan nilai p value (Sig) 0,011 yang berada di bawah 0,05 (tingkat signifikan). Upah berpengahuh terhadap kinerja karyawan dengan uji statis koefisien regresi sebesar 0,996, dan t hitung lebih besar dari t tabel ( 3,363>2,002) dan p value (Sig) 0,001 yang berada di bawah 0,05 (tingkat signifikan). Hal ini menunjukkan uji parsial yang menyatakan bahwa promosi jabatan dan upah berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan secara bersama-sama antara promosi jabatan dan upah terhadap kinerja karyawan dilihat dari nilai F hitung yang lebih besar dari F tabel (20,946>3,159) dan nilai p value 0,000.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Promosi Jabatan; Upah; Kinerja Karyawan
Subjects: Sosial > Ilmu Ekonomi
Sosial > Ilmu Ekonomi > Ekonomi Keuangan
Divisions: Jurusan Syariah dan Ekonomi Islam > Prodi Ekonomi Syariah
Depositing User: Perpustakaan STAIN Kudus
Date Deposited: 09 Oct 2017 03:13
Last Modified: 09 Oct 2017 03:13
URI: http://eprints.stainkudus.ac.id/id/eprint/1800

Actions (login required)

View Item View Item