PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MUTASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI KSPS BMT HARAPAN UMMAT KUDUS

RISNANDA, RINA (2017) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MUTASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI KSPS BMT HARAPAN UMMAT KUDUS. Undergraduate thesis, STAIN Kudus.

[img] Text
1. COVER-KATA PENGANTAR.pdf

Download (5MB)
[img] Text
2. ABSTRAK.pdf

Download (5MB)
[img] Text
3. DAFTAR ISI.pdf

Download (5MB)
[img] Text
4. BAB I.pdf

Download (2MB)
[img] Text
5. BAB II.pdf

Download (5MB)
[img] Text
6. BAB III.pdf

Download (5MB)
[img] Text
7. BAB IV.pdf

Download (5MB)
[img] Text
8. BAB V.pdf

Download (5MB)
[img] Text
9. DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (5MB)

Abstract

Keberhasilan pengelolaan organisasi atau perusahaan bisnis sangat ditentukan oleh efektivitas kegiatan pendayagunaan sumber daya manusia. Kepuasan kerja karyawan menjadi salah satu hal yang penting untuk diperhatikan. Kepuasan kerja karyawan dapat diciptakan apabila karyawan mampu merasakan efek yang positif atas kerja yang dilakukannya. Agar karyawan selalu konsisten dengan kepuasannya maka perusahaan harus selalu memperhatikan lingkungan di mana karyawan melaksanakan tugasnya karena apabila karyawan sering mengeluh atau merasakan ketidakpuasan atas pekerjaannya maka akan berakibat negatif pada perusahaan yang sering ditunjukkan dengan tingginya tingkat turnover atau keluarnya karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi, mutasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di KSPS BMT Harapan Ummat Kudus. Penelitian ini termasuk jenis penelitian studi lapangan (field research) dengan pendekatan kuantitatif dengan menggunkan instrumen penelitian berupa observasi, kuesioner dan dokumentasi. Dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 33 responden. Uji validitas instrumen diperoleh dengan cara membandingkan nilai hitung korelasi dengan nilai hitung r tabel dengan taraf signifikansi 0,05, sedangkan uji reliabilitas instrumen menggunakan Cornbach Alpha. Teknik analisis yang digunakan adalah uji regresi linier berganda pada taraf signifikansi 5%. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Budaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di KSPS BMT Harapan Ummat Kudus dengan nilai thitung > ttabel yaitu 2,808 > 2,04523 (2) Mutasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di KSPS BMT Harapan Ummat Kudus dengan nilai thitung > ttabel yaitu 2,495 > 2,04523 (3) Motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di KSPS BMT Harapan Ummat Kudus dengan nilai thitung > ttabel yaitu 2,608 > 2,04523

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Budaya Organisasi; Mutasi; Motivasi Kerja; Kepuasan Kerja
Subjects: Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen > Organisasi dan Keuangan
Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen > Manajemen Personalia
Divisions: Jurusan Syariah dan Ekonomi Islam > Prodi Ekonomi Syariah
Depositing User: Perpustakaan STAIN Kudus
Date Deposited: 02 May 2018 07:54
Last Modified: 02 May 2018 07:54
URI: http://eprints.stainkudus.ac.id/id/eprint/2119

Actions (login required)

View Item View Item