PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH DENGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITYZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS BANK UMUM SYARIAH SE KABUPATEN KUDUS)

Taufiq Ardhiyyan, Muhyiddin (2017) PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH DENGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITYZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS BANK UMUM SYARIAH SE KABUPATEN KUDUS). Masters thesis, STAIN Kudus.

[img] Text
1 Cover.pdf

Download (2MB)
[img] Text
2. Abstraksi.pdf

Download (2MB)
[img] Text
3. Daftar Isi, Daftar Tabel, Daftar Gambar.pdf

Download (2MB)
[img] Text
4. BAB 1.pdf

Download (2MB)
[img] Text
5 BAB II.pdf

Download (2MB)
[img] Text
6. BAB III.pdf

Download (2MB)
[img] Text
7. BAB IV.pdf

Download (2MB)
[img] Text
8. BAB V new.pdf

Download (2MB)
[img] Text
9. Daftar Pustaka baru.pdf

Download (2MB)

Abstract

Perkembangan perbankan syariah didukung dengan gairah keagamaan di Indonesia yang mengalami tren kenaikan sehingga berdampak pada melonjaknya demand terhadap produk dan layanan yang bernuansa syariah. Tingkat persaingan yang semakin ketat serta tuntutan konsumen akan hak dan kewajiban perusahaan menjadi faktor penyebab lembaga keuangan syariah mengesampingkan etika dalam berbisnis. Etika kerja Islam yang menekankan pada transparansi, loyalitas dan kerja keras memberikan manfaat bagi kinerja karyawan. Oleh karena itu, perlunya dikaji lebih lanjut mengenai pengukuran etika kerja Islam dan pengaruhnya terhadap variabel Komitmen organisasi dan organization cityzenship behavior sebagai variabel Intervening. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field research) dengan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner. Terdapat satu variabel independen dalam penelitian ini yaitu (X1 ) etika kerja Islam. Variabel dependen (Y) dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Sedangkan variabel mediasi (Z1) adalah komitmen organisasi dan (Z2) organization cityzenship behavior. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Umum Syariah se-Kabupaten Kudus, sejumlah 208 responden, sampel 137 responden, dengan menggunakan metode purposive random sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) etika kerja islam berpengaruh terhadap kinerja karyawan ditunjukkan bahwa koefisien direct effect EKI terhadap KK (jalur c) pada model (1) adalah sebesar 0,519 dan signifikan(<0,01); 2) Etika kerja Islam berpengaruh terhadap Komitmen organisasi; 3) Etika kerja Islam berpengaruh terhadap organization cityzenship behavior; 4) Komitmen organisasi memediasi etika kerja Islam terhadap kinerja karyawan ditunjukkan koefisien direct effect dan indirect effect; 5) Organization cityzenship behavior. memediasi Erika kerja Islam terhadap kinerja karyawan ditunjukkan koefisien direct effect dan indirect effect.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: etika kerja Islam; komitmen organisasi; organization cyitezenship behavior; kinerja karyawan
Subjects: Sosial > Adat Istiadat dan Kebiasaan, Etiket, Folklor > Etiket, Sopan Santun
Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen > Manajemen Personalia
Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen > Manajemen Eksekutif
Divisions: Pasca Sarjana > Ekonomi Syariah
Depositing User: Perpustakaan STAIN Kudus
Date Deposited: 05 Feb 2017 06:02
Last Modified: 05 Feb 2017 06:02
URI: http://eprints.stainkudus.ac.id/id/eprint/471

Actions (login required)

View Item View Item